Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan STMIK Rosma Karawang
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di STMIK ROSMA Karawang dengan responden yang digunakan sebanyak 32 karyawan dengan menggunakan metode survey pada bulan September 2015, and pengambilan sampel penelitian menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan koefisien bahwa nilai positif determinasi signifikan dan memperlihatkan tanda yang positif. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji regresi berganda yang menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 66% dari Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan signifikan sebesar 0,000 ( p < 0,0005).
Downloads
References
Azizah, S. N. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KERPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DIVISI BAZAAR TRANSMART MX MALL MALANG). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, July, 1–23.
Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Perusahaan. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(1). https://doi.org/10.30996/die.v5i1.31
Fitria, S. E., & Ariva, V. F. (2019). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan Dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang Di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 197–208. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i3.1732
Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1–8. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54
Mundung, J., Lengkong, F., & Tulusan, F. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kelurahan Bahu. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 2(30), 1360.
Nugraheny, P. S. (2008). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 17(2), 203–218. https://doi.org/10.14710/jbs.17.2.203-218
Purnama, N. W. S., & Putra, M. S. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEMIMPIN DI SAMABE BALI SUITE AND VILLAS. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4309–4336.
Rukmini, & Murniyanti, S. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Neliti, 66–72.
Salain, P. P. P. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Teknologi Informasi Dan Aplikasinya (JNATIA), 1, 1–17.
Yulianita. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MEKAR HIJAU (BMH) OGAN KOMERING ILIR PROPINSI SUMATERA SELATAN. Jurnal Manajemen, July, 1–23.
Yusuf, A. M., Hasmizal, H., & Dini, N. (2021). Sistem Informasi Perhitungan Penyusutan Aktiva Tetap Menggunakan Metode Garis Lurus Berbasis Vb.Net Pada CV Ginanjar Sejahtera Mandiri Karawang. Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi Dan Komunikasi. https://doi.org/10.35969/interkom.v16i1.86
