Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan melalui e-learning Terhadap Kompetensi Karyawan di Perusahaan X
Keywords:
Pelatihan dan Pengembangan, Elearning, Kopetensi KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empitis mengenai pengaruh Pelatihan dan Pengembangan melaui e-learning terhadap kompetensi karyawan di Perusahaan X. Penelitian ini menggunakan 61 sample. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah dengan metode non probability sampling dengan teknik incidental. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier sederhana, hasil peneilitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan melalui e-learning berpengaruh positif terhadap kompetensi karyawan, serta besarnya nilai koefisien determinasi adalah 18,6%, dan sisanya sebesar 81,4% dari variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini
Downloads
References
Alamsyah, A., Hidayat, A. R., & Abdurrahman, D. (2015). PENGARUH MODEL PENGEMBANGAN SDM MELALUI E-LEARNING TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH. Prosiding Keuangan Dan Perbankan Syariah. http://definisimu.blogspot.co.id/
Anggraini, R. (2019). Pengaruh E-Learning Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia di Perbankan Syariah (Studi Kasus BPRS Aman Syariah Sekampung). http://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/919/
Basri, M. (2011). PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING DAN ROLE AMBIGUITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22174227%0Ahttp://www.transnational-dispute-management.com/article.asp?key=454%0Ahttps://litigation-essentials.lexisnexis.com/webcd/app?action=DocumentDisplay&crawlid=1&doctype=cite&docid=43+Tex.+Tech+L.+Rev.+757&srctype=smi
Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid, I(01), 90–91. https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/download/266/238
Coryanata, I. (2006). Partisipasi Anggaran dan Orientasi Tujuan Sistem Organisasi sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan antara Orientasi Profesional dan Konflik Peran pada Rumah Sakit Di Prop. Bengkulu. Journal of Accounting and Investment, 7(2), 268–287. http://journal.umy.ac.id/index.php/ai/article/view/898
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Hidayati, N., & Ramdhani, Y. (2020). ANALISIS PENERIMAAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI GOJEK MENGGUNAKAN MODEL UTAUT (Studi Kasus: SMK MVP ARS Internasional). Jurnal Ahli Muda Indonesia, 1(1).
Permatasari, I., & Hardiyan, H. (2018). Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU Tangerang. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 7(1), 1–8. https://doi.org/10.32736/sisfokom.v7i1.275
Septiani, E. (2018). Pemanfaatan E-Learning dalam Pembelajaran Bahasa dan Sastra Indonesia. Prosiding Pekan Seminar Nasional (Pesona) 2018, 92–98.
