Pemilihan Dokter Terbaik Dalam Penentuan Bonus Menggunakan Simple Multi Attribute Ranting Technique
DOI:
https://doi.org/10.35969/interkom.v17i4.283Keywords:
Metode Smart, Bonus, Best doctorAbstract
Pemilihan dokter terbaik di Aesthetic Dental Clinic selama ini dilakukan secara manual dan secara subjektif dengan menilai dokter dari jumlah penanganan pasien yang berkunjung. Namun cara tersebut tidak dapat menilai seorang dokter yang bekerja dengan professional dan memiliki kualitas yang baik. Oleh sebab itu untuk dapat memiliki dokter yang professional dan berkualitas untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Salah satu upaya untuk memacu kinerja dokter adalah dengan memberikan bonus setiap bulan sebagai dokter terbaik. Adapun metode yang dapat digunakan untuk pemilihan dokter terbaik adalah metode Simple Multi Attribute Ratting Technique (SMART). Proses yang akan di lakukan di dalam penelitian ini adalah dengan menentukan kriteria-kriteria yang digunakan untuk penentuan dokter terbaik berdasarkan evaluasi kinerja dalam melakukan pelayanan kesehatan dan mengumpulkan data-data, kriteria penilaian meliputi kehadiran praktek, jumlah komplen, komunikasi dengan pasien, etika, dan tanggung jawab, nilai tersebut kemudian dihitung menggunakan metode Simpel Multi Attribute Ratting Technique (SMART).sehingga dapat menentukan dokter terbaik dan layak di berikan bonus, dari pehitungan tersebut di dapatkan hasil tertinggi yaitu alternatif A01 dengan nilai akhir 0,825 dan terendah yaitu alternatif A03 dengan nilai akhir 0,283.
Downloads
References
Nashar, M., Sukamto, A., & Parashakti, R. D. (2016). Sistem Penunjang Keputusan (Decision Support System DSS) untuk Pemilihan Karyawan Berprestasi dengan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus di Akademi Telekomunikasi Bogor). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 882–891.
Alimsyah, 2019, Sistem Pendukung Keputusan Dalam Pemilihan Dokter Terbaik Menggunakan Metode Analytic Network Proses (ANP). Jurnal Riset Komputer, 6(1), 51-60.
Karolina Sitorus, Dedih, Arif Budimansyah P, 2022, Penentuan Bonus Tahunan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique.Jurnal Interkom, 16(04),163-170.
Turban, Efraim., Sharda, Ramesh., & Delen, Dursun., 2011,“Decision Support and Business Intelligence Systems”, Edisi 9, Pearson Education Inc
Fransiskus Panca Juniawan, Dwi Yuny Sylfania, Robbi Rahim, 2021, Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute, Prosiding Seminar Nasional Sistem Informasi dan Teknologi (SISFOTEK), 44-50 September
Bambang TJ Hutagalung,, Elida Tuti Siregar, , Juanda Hakim Lubis, 2021, Penerapan Metode SMART dalam Seleksi Penerima Bantuan Sosial Warga Masyarakat Terdampak COVID-19, Jurnal Media Informatika Budidarma, 5(1), 170-185.
I Made Ari Santosa, 2017, Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Sekolah PAUD Menggunakan Metode SMART, Konferensi Nasional Sistem & Informatika 2017, 446-451 Agustus.
Yuda Irawan, Refni Wahyuni, 2019, Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan dengan Metode SMART, JOISIE Journal Of Information System And Informatics Engineering, 3(1) 16-24.
Dira Junifa, Siti Aisyah, Angelina Cikita Mutiara Br Simanjuntak, Syahril Ginting, 2019, Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dokter Menggunakan Metode Weight Product, Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer Prima (JUSIKOM PRIMA), 3(1) 24-29.
Nureni Firdianti, Gunawan Abdillah, Agus Komarudin, 2017, Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Dokter Kandungan Menggunakan TOPSIS, Seminar Nasional Informatika dan Aplikasinya (SNIA) 2017, A45-A49 September.
Ferry Kurniawan Margana, Edwin Wira Saputra, Krisna Adiyarta, 2020, Penggunaan Metode AHP Dan TOPSIS Untuk Pemilihan Dokter Terbaik, MEANS (Media Informasi Analisa dan Sistem),5(1) 72-76.
Undang-undang No.29 Tahun 2004, Tentang Praktik Kedokteran.
Sofyandi, Herman, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Goodwin, P., & Wright, G, 2004, Decision Analysis For Management Judgment 3rd edition. Newyork : John Wiley & Sons
