Pemilihan Staff berprestasi dengan menggunakan metode profile matching pada “COPPAMAGZ” (KOREAN ENTERTAINMENT MEDIA & COMMUNITY)
DOI:
https://doi.org/10.35969/interkom.v15i4.77Keywords:
Sistem Pendukung Keputusan, Staff Berprestasi, Profile MatchingAbstract
Sistem pendukung keputusan dalam pemilihan calon staff pada COPPAMAGZ (KOREAN ENTERTAINMENT MEDIA & COMMUNITY) diharapkan dapat membantu dalam memutuskan pemiilihan staff berprestasi. Sebelumnya tidak pernah ada penghargaan untuk staff berprestasi di setiap tahunnya, tidak dipungkiri menjadi kesulitan tersendiri dalam memilih staff berprestasi. Untuk mengetahui staff berprestasi perlu diadakan penilaian kinerja terhadap calon staff. Melakukan hasil penilaian untuk staff berprestasi menggunakan metode profile matching. Dengan adanya penerapan metode profile matching dalam pemilihan staff berprestasi untuk memecahkan permasalahan yang ada pada saat proses pemilihan staff berprestasi, agar tidak terjadi kesalahan dalam pengambilan keputusan. Diharapkan dengan upaya ini dapat membantu pimpinan dalam memberikan penilaian kinerja terhadap calon staff. Setelah pimpinan memberikan penilaian kinerja, hasil penilaian pun di hitung menggunakan metode profile matching. Adapun hasil dari pemilihan staff berprestasi pada COPPAMAGZ (KOREAN ENTERTAINMENT MEDIA & COMMUNITY) yaitu staff yang bernama cindy dengan jabatan data entry dengan hasil akhir perhitungan total 5 peringkat 1.
Downloads
References
Budi Sudrajat, “Pemilihan Pegawai Berprestasi Dengan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 2, no. 4, pp. 20–28, 2018, [Online]. Available: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/53.
S. Assegaff, “Pendukung Keputusan Pemilihan Teller Terbaik Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Pada Pt . Bank Central Asia , Tbk,” vol. 4, no. 3, pp. 266–275, 2019.
A. Aris Widodo and M. Misdram, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mnemon., vol. 2, no. 2, pp. 18–23, 2019, doi: 10.36040/mnemonic.v2i2.2259.
rani irma handayani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada Pt. Sarana Inti Persada (Sip),” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 13, no. 1, pp. 28–34, 2017, [Online]. Available:http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/332.
M. Munawir and A. Ardiansyah, “Decision Support System Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Pendekatan Analisa Gap Profile matching Di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Aceh,” J. JTIK (Jurnal Teknol. Inf. dan Komunikasi), vol. 1, no. 1, p. 7, 2017, doi: 10.35870/jtik.v1i1.28.
I. N. Farida and R. Firliana, “Berdasarkan Potensi Siswa Menggunakan Metode Profile Matching,” no. 1, pp. 13–18, 2017.
Heru Purwanto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang,” J. Techno Nusa Mandiri Vol. XIV, No. 1 Maret 2017, vol. XIV, no. 01, pp. 37–40, 2017.
M. Nashrullah Irfan, G. Abdillah, and F. Renaldi, “Sistem Pendukung Keputusan untuk Rekomendasi Promosi Jabatan ... (Nashrullah dkk.),” Sist. Pendukung Keputusan, vol. 5, no. 1, pp. 196–201, 2015.
R. R. Santika, A. Kamila, M. I. Abdillah, and S. Hansen, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia,” pp. 68–82, 2020
M. Angeline and F. Astuti, “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pramuwisata Menggunakan Metode Profile Matching,” vol. II, no. 2, pp. 45–51, 2018
